Arbeidsvoorwaarden bij GfK – met het oog op een gezonde toekomst

Wij geloven naast een passende financiële waardering in een goed verzorgd pakket aan arbeidsvoorwaarden. We weten dat de meeste mensen de voorwaarden beoordelen op wat er onder de streep netto overblijft. Dat is natuurlijk ook erg belangrijk, maar goed verzorgd en voorbereid de toekomst in is naar ons idee nét zo belangrijk. Wij staan ook voor flexibiliteit, daar waar mogelijk en vinden vitaliteit voor onze medewerkers van groot belang.

Daarom bieden wij bij GfK o.a.:

• Een zeer uitgebreide (collectieve) zorgverzekering
• Een goed geregeld pensioen (waarin ook het nabestaanden pensioen geregeld is)
• Spaarloon of levensloop regeling
• Studie kosten regeling
• Glijdende werktijden (beginnen tussen 7.00-9.30, eindigen vanaf 15.30 uur tot uiterlijk 18.30 uur)
• In het kader van gezond zijn en blijven kun je gebruik maken van uitleenfietsen.

Andere bijzondere kenmerken van het personeelsbeleid:

Actieve personeelsvereniging
De personeelsvereniging is heel actief bij GfK, en zorgt ervoor dat er voor iedereen leuke activiteiten over het jaar worden georganiseerd. Voorbeelden? Het Sinterklaasfeest, karten, Glow-in-the-dark Golf of een sushi- of schilderworkshop.

Kwartaalborrel
Elk kwartaal presenteert het management de bedrijfsresultaten en worden medewerkers bijgepraat over belangrijke ontwikkelingen binnen GfK. Aansluitend is een informele borrel om met elkaar bij te praten.

Personeelsmagazine
Onze GfKuote is een blad voor en door medewerkers en komt vier keer per jaar uit. Er zijn verschillende rubrieken die verzorgd worden door een vaste redactie en door gastschrijvers. Nieuwe collega’s worden “uitgehoord”, en iedereen wordt bijgepraat over de wereld binnen en buiten GfK. De wist-u-datjes is één van de best gelezen rubrieken.

Sponsoring

• GfK sponsort het regionale beachvolleybal evenement waar elk jaar veel collega’s aan mee doen
• GfK is ook maatschappelijke betrokken en zet zich in voor o.a. Kika en het Ronald Mc Donald Kinderfonds.