Loopbaanontwikkeling

Jouw afdeling HRM is dagelijks bezig met alle processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Na een intensief aanwervingtraject, gericht op de juiste persoon op de juiste plaats, staat het boeien en binden van jou bij ons centraal.

Als je werkt bij GfK, heb je de mogelijkheid om je op verschillende vakgebieden te ontwikkelen. Welke richting je kiest, is afhankelijk van jouw ambities. Misschien liggen jouw carrièrekansen bij GfK Panel Services niet zozeer verticaal maar horizontaal. Of je nu je vakgebied wilt verbreden of juist een meer specialistische functie ambieert, bij GfK is er niet één manier om je loopbaan vorm te geven. Hoe je dat doet en in welk tempo, dat hangt van je eigen inzet af. Maar we blijven altijd met je in gesprek over jouw loopbaan.

GfK investeert veel in ontwikkeling. Er zijn vele opleidingen en cursussen beschikbaar, zowel intern als extern. De opleidingen die onze medewerkers doen variëren van methodologie, presentatietechnieken, verkooptechnieken, communicatievaardigheden, projectmanagement, tot SRM Media kennis. Er is een keur aan opleidingen voorhanden en we zijn ook taylormade voor jou op zoek naar nieuwe opleidingen om je kennis en vaardigheden verder te verrijken. Jij wordt geacht je continu te ontwikkelen en je krijgt daar ook alle gelegenheid toe.

Jij maakt in samenspraak met je leidinggevende jouw persoonlijk ontwikkelplan (PDP) wat jaarlijks wordt geüpdate. De acties die je daarin formuleert passen bij jouw persoonlijke situatie, leerstijl en staan in relatie tot de doelstellingen van de organisatie (goalsetting). In dat plan wordt dus de juiste balans gevonden tussen jouw wensen en capaciteiten en de belangen en doelen van GfK. Middels voortdurende, open communicatie zijn de wensen, afspraken, mogelijkheden en onmogelijkheden duidelijk. Met het ontwikkelplan in de hand word je gedurende het jaar gecoacht, maar ook formeel beoordeeld. Natuurlijk krijg je ook gedurende het jaar feedback van je leidinggevende, toegewezen coaches en collega’s.

Personeelsbeleid

Natuurlijk is de hoogte van je salaris erg belangrijk. Echter net zo belangrijk vinden wij het dat je alle ruimte en mogelijkheden krijgt om je eigen groei en ontwikkeling binnen GfK en jouw vakgebied gestalte te geven. Hiertoe draagt GfK te allen tijde zorg voor een aantrekkelijke functie met uitdagende carrièrepaden en ontwikkelingsmogelijkheden. Wij stimuleren continuïteit en werkzekerheid en zorgen voor uitstekende arbeidsomstandigheden in een state of art werkomgeving in een goede en open werksfeer met respect voor elkaar en met een aantrekkelijk pakket van arbeidsvoorwaarden.

Omdat wij vinden dat er een goede balans moet zijn tussen werk en privé, hebben wij een flexibele verlofregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt de mogelijkheid om je eigen werk en privé in te delen naar de behoefte die jij hebt.

GfK kent, naast het basissalaris, een vaste 13e maand en 8% vakantietoeslag, een pakket van aantrekkelijke (secundaire en tertiaire) arbeidsvoorwaarden.

Je kunt daarbij onder andere denken aan:

• Een goede pensioenregeling;
• Collectieve werknemersverzekeringen;
• Collectief afgesloten verzekeringen voor onder andere auto, motor, inboedel, reis tegen een fikse korting;
• Fietsenplan;
• Spaarloon- en levensloopregeling;
• Mogelijkheid tot sporten via GfK;
  

Gezondheid van onze collega’s hebben wij hoog in het vaandel staan. GfK doet dan ook haar uiterste best een zo gezond mogelijk werkklimaat te creëren. Dit vertaalt zich onder andere door in een uitstekende kantoorinrichting, een prettig klimaat, een deskundige begeleiding bij het gebruik van de middelen die GfK aanbiedt en state of the art hulpmiddelen op het gebied van ICT.

Kortom: GfK biedt graag haar committent en engagement, met als doelstelling een langdurige en wederzijds succesvolle samenwerking met jou aan te gaan.

Management development

Misschien wil je ook je leiderschapskwaliteiten ontwikkelen? Dan kom je wellicht in aanmerking voor het Management Development Programma. Dit leertraject is toegankelijk voor professionals die enkele jaren werkervaring hebben en bovengemiddeld presteren. Jaarlijks vindt er een selectie plaats. De focus van dit programma ligt op het versnellen van je groei door ontwikkeling op leiderschap en verbreding van jouw organisatieperspectief. Hiervoor hebben we een uitdagend programma ontwikkelt. Samen met jouw leidinggevende, het divisiemanagement en HRM wordt de leervraag vastgesteld en bepalen we de ontwikkelinterventies.

Mocht je besluiten om GfK te verlaten, om aan klantzijde te zien wat de impact is van onze adviezen, dan blijft veelal de intensieve samenwerkingsrelatie met ons bestaan. We zien je dan vaak terug als klant of zelfs in een latere fase als medewerker met een nog bredere scope. Hoe het ook zij, wij verbreden je scope en staan garant voor de noodzakelijke professionele groei, binnen of buiten onze organisatie.